第一章 將合適的人請上車，不合適的人請下車
彼得·德魯克指出“沒有一家企業(yè)可以做所有的事。即便有足夠的錢，它也永遠不會有足夠的人才。它必須分清輕重緩急。最糟糕的是什么都做，但都只做一點點。這必將一事無成。不是**選擇總比沒有選擇要好”。
1、企業(yè)即人
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
2、企業(yè)**的資產(chǎn)是人
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處
——**管理學(xué)家彼得．杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長
——**管理學(xué)家彼得．杜拉克
5、造人先于造物
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益**的戰(zhàn)略性投資
——**的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫．貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
——管理學(xué)者詹姆斯．柯林斯
8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才
——世界首富比爾．蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司
——世界首富比爾．蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車
——管理學(xué)者詹姆斯．柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家
——聯(lián)想集團總裁柳傳志
第二章 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分
質(zhì)理是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國**質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫．朱蘭博士指出：“20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！?nbsp;
1、質(zhì)量是維護顧客忠誠的**保證
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀
——美國**質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫．朱蘭博士
3、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
4、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來
——華碩總經(jīng)理徐世明
5、質(zhì)量等于利潤
——管理思想家湯姆．彼得斯
6、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在
——質(zhì)量管理大師菲利普．克勞斯
7、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的
——美國質(zhì)量管理大師威廉．戴明博士
第三章 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人
《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特．凱利說：“說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”
1、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人
——管理大師羅伯特．凱利
2、合作是一切團隊繁榮的根本
——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)．史提爾
3、**的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾．喬丹也需要隊友來一起打比賽
——通用電話電子公司董事長查爾斯．李
4、大成功靠團隊，小成功靠個人
——世界首富比爾．蓋茨
第四章 創(chuàng)新是做大公司惟一之路
企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
1、不創(chuàng)新，就滅亡
——福特公司創(chuàng)始人亨利．福特
2、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力
——**管理顧問詹姆斯．莫爾斯
3、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路
——管理大師杰弗里
4、顧客是重要的創(chuàng)新來源
——管理學(xué)家湯姆．彼得斯
5、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們
——英特爾公司總裁安迪．格羅夫
6、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造
——哈佛大學(xué)教授西奧多．萊維特
7、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源
——管理大師彼得．杜拉克
第五章 管理就是溝通、溝通再溝通
松下幸之助關(guān)于管理有句名言：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！惫芾黼x不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。
1、管理就是溝通、溝通再溝通
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
2、溝通是管理的濃縮
——沃爾瑪公司總裁薩姆．沃爾頓
3、管理者的最基本能力：有效溝通
——英國管理學(xué)家L．威爾德
4、不善于傾聽不同的聲音，是管理者**的疏忽
——美國女企業(yè)家瑪麗．凱
5、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
第六章 管理就是決策
美國**管理學(xué)家赫伯特．西蒙指出：“決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策?！?nbsp;
1、管理就是決策
——美國**管理學(xué)家赫伯特．西蒙
2、 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的
——世界**的咨詢公司——美國蘭德公司
3、正確的決策來自眾人的智慧
——美國社會學(xué)家T．戴伊
4、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺
——美國企業(yè)家S．M．沃爾森
5、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會
——美籍華裔企業(yè)家王安博士
6、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策
——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德．斯隆
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里
——美國經(jīng)濟學(xué)家托賓
8、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞
——瑞士軍事理論家菲米尼
9、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵
——美斯坦大學(xué)教授艾森哈特
10、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策
——美國克萊斯勒汽車公司總裁李．艾柯卡
11、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
——聯(lián)想集團總裁柳傳志
第七章 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
法國企業(yè)界有一句名言：“愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)?！边@一管理學(xué)的新觀念，已經(jīng)越來越深入人心，而且被越來越多的企業(yè)管理者所接受。實踐使他們懂得，沒有什么比關(guān)心員工、熱愛員工更能調(diào)動他們的積極性、提高工作效率了。
1、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
——法國企業(yè)界名言
2、管理是一種嚴肅的愛
——美國國際農(nóng)機商用公司董事長西洛斯．梅考克
3、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多
——美國西南航空公司總裁赫伯．凱萊赫
4、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
——日本麥當(dāng)勞董事長藤田田
5、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
6、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵
——IBM創(chuàng)始人托馬斯．沃森
7、是員工養(yǎng)活了公司
——亞州首富李嘉誠
第八章 授權(quán)就像放風(fēng)箏
授權(quán)的成功與否，從大的方面來講，決定著企業(yè)的興衰成敗；從小的方面來講，影響工作的順利開展。因此，授權(quán)必不可少，授權(quán)勢在必行。知名國際戰(zhàn)略管理顧問林正大說：“通俗地說，授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強線就要放一放。”
1、管得少，就是管得好
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
2、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的
——管理專家旦恩．皮阿特
3、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手
——管理專家彼特．史坦普
4、信任固然好，監(jiān)控更重要
——前蘇聯(lián)國家領(lǐng)導(dǎo)人列寧
5、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放
——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大
6、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道
——管理專家柯維
8、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他
——經(jīng)營之神松下幸之助
9、管理層次越少越好
——克萊斯勒汽車公司董事長本．比德維爾
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
第九章 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本
企業(yè)管理的一個根本任務(wù)，就是不斷降低成本。美國管理大師彼得．杜拉克在《新現(xiàn)實》中對成本有一句非常精辟的話，他說：“在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！奔訌姵杀究刂婆c管理，樹立全方位的成本意識，提高企業(yè)競爭力是企業(yè)最緊迫、最核心的問題之一。
1、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本
——美國管理大師彼得．杜拉克
2、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費
——克萊斯勒汽車公司總裁李．艾柯卡
3、省錢就是掙錢
——美國石油大王約翰．洛克菲勒
4、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。
——臺塑集團董事長王永慶
5、為顧客節(jié)省每一分錢
——沃爾瑪創(chuàng)始人薩姆．沃爾頓
第十章 競爭對手就像磨刀石一樣
面對同樣的競爭，為什么有的企業(yè)成為過眼煙云，而有的企業(yè)卻能生存下來，甚至上升為實力雄厚的大企業(yè)呢？關(guān)鍵就在于生存下來的企業(yè)和它的員工都具有很強的競爭意識和較強的競爭力。
1、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了
——3721網(wǎng)站總裁周鴻祎
2、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話
——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云
3、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
4、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益
——哈佛商學(xué)院教授羅莎貝斯．莫斯．坎特
5、多想一下競爭對手
——世界首富比爾．蓋茨
6、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
——殼牌石油公司德格
7、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化
——甲骨文中國公司總經(jīng)理胡伯林
8、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間
——美國企業(yè)界名言
9、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
10、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
——美國思科公司總裁錢伯斯
第十一章 細節(jié)決定管理成敗
“細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤?！睂τ诩毠?jié)來說，很多時候，100減去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出這樣一個結(jié)論：1%的錯誤會導(dǎo)致100%的失敗。
1、魔鬼存在于細節(jié)之中
——國際建筑大師密斯．凡．德羅
2、不放過任何細節(jié)
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
3、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)
——全球**的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾．馬瑞特
4、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡
——海爾公司總裁張瑞敏
5、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭
——“商業(yè)教皇”布魯諾．蒂茨
6、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤
——《細節(jié)決定成敗》作者汪中求
7、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作
——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大
第十二章 企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行
企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗，任何企業(yè)的失敗都是執(zhí)行的失敗，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功。
1、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行
——聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶
2、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行
——花旗銀行董事長約翰．里德
3、三流的點子加**的執(zhí)行力，永遠比**的點子加三流的執(zhí)行力更好。
——日本軟銀公司董事長孫正義
4、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路
——戰(zhàn)略專家姜汝祥
5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律
——中國臺灣華建公司總裁盧正昕
第十三章 現(xiàn)代企業(yè)離不開危機管理
斯坦福大學(xué)教授理查德．帕斯卡爾說過一句至理名言：“21世紀，沒有危機感是**的危機?！睕]有危機感，其實就有了危機；有了危機感，才能有效地避免危機。
1、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰
——海爾集團總裁張瑞敏
2、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機
——美國大陸航空公司總裁格雷格．布倫尼曼
3、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月
——世界首富比爾．蓋茨
4、預(yù)防是解決危機的**方法
——英國危機管理專家邁克爾．里杰斯特
5、21世紀，沒有危機感是**的危機
——哈佛商學(xué)院教授理查德．帕斯卡爾
第十四章 獎勵什么，就會得到什么
管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系。想要什么就應(yīng)該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什么，有效的獎勵可以引導(dǎo)員工努力工作。
1、獎勵什么，就會得到什么
——管理專家米契爾．拉伯福
2、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。
——管理專家米契爾．拉伯福
3、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍
——管理學(xué)者史蒂格
4、 不只獎勵成功，而且獎勵失敗
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
5、無法評估，就無法管理
——管理學(xué)家瓊．瑪格麗塔
6、你不能衡量它，就不能管理它
——管理大師彼得．杜拉克
7、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視
——IBM公司總裁郭士納
第十五章 其他
1. 任何自不量力的人，最后一定會身敗名裂?！显讯ù笳扑幑径麻L）
2. 任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機會?！蟠üΓ–KS公司董事長、Sega公司董事長）
3. 一旦決定好自己的態(tài)度，接下來就可以安心的松口氣?！×趾曛危ǘ饕骒緲s譽董事）
4. 我不會問“為何做不到？”而是問“該怎么做？”——小林陽太郎（富士全錄公司董事長）
5. 有缺點的工作，正是商機所在?！}昌男（大和運輸公司前董事長）
6. 想要具備突破力，必須在專精的領(lǐng)域深入扎根才行?！奖咀空妫ǜ皇客ü緲s譽董事）
7. 我相信，人生中沒有解不了的問題。——中山素平（興業(yè)銀行前董事長）
8. 因為以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的，所以一直沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎么樣也做不出來?！畲螅ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
9. 要讓目前市面上已經(jīng)開發(fā)出來的商品，一件也賣不出去。——井植歲男（三洋電機公司創(chuàng)辦人）
10. 組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置?！f恩?戈接威（百事可樂公司前總經(jīng)理兼執(zhí)行長）
11. 不賺錢的公司是不道德的?！跤缿c（臺塑集團董事長）
12. 不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸?！焦庾羧ǔ龉馀d產(chǎn)公司創(chuàng)辦人）
13. 相加除二的企劃，是最差的企劃。——加賀見俊夫（東方土地公司總經(jīng)理）
14. 我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了?！驳卖斂位位撹F公司創(chuàng)辦人）
15. 尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退?！?卡洛克（麥當(dāng)勞公司創(chuàng)辦人）
16. 贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴，是非常有價值的資產(chǎn)。——安海斯?布希（安海斯?布希公司創(chuàng)辦人）
17. 我自是行動主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做?！Z蘭恩?布希奈爾（雅達利電腦公司創(chuàng)辦人）
18. 雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學(xué)習(xí)，才是真正最具有魅力的地方。——理察?布朗森（維京集團董事長）
19. 最初的計劃如果只訂出低目標，達到的成果必定在目標之下。——威廉?弗斯特（層云電腦公司董事長兼執(zhí)行長）
20. 總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號?！咎镒谝焕桑ū咎锛佳泄I(yè)公司創(chuàng)辦人）
21. 討厭的工作即使勉強去做，最后也不會成功的。?！咎镒谝焕桑ū咎锛佳泄I(yè)公司創(chuàng)辦人）
22. 不管什么時候，人都不可以自暴自棄?！锊课囊焕桑ㄈ馍淌虑岸麻L）
23. 一開始設(shè)定高目標，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法?！量说?皮費佛（康柏電腦公司前總經(jīng)理兼執(zhí)行長）
24. 對商人而言，最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛(wèi)（伊藤忠商事公司創(chuàng)辦人）
25. 光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力?！撂傺趴。ㄒ撂傺蛉A堂公司榮譽董事）
26. 看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達成結(jié)局而努力。——哈洛德?吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）
27. 領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動宣示?！宓?吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）
28. 自認從事有意義工作的員工，所制造出來的產(chǎn)品，必定是高品質(zhì)的產(chǎn)品?！狿?G?吉勒漢莫（富豪汽車公司前董事長兼執(zhí)行長）
29. 棘手的事千萬不可放任不管?！胶埔焕桑彀卜夜究偨?jīng)理）
30. 有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試?！w瑞?托克（摩托羅拉公司前董事長）
31. 制造讓人模仿的商品?！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞?chuàng)辦人）
32. 與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快?！槔唬ń镚lico公司創(chuàng)辦人）
33. 力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義。——吉爾?艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執(zhí)行長）
34. 不管面對多么嚴重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會有好結(jié)果的能力?！_伯?何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）
35. 這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做?！笾尉慈ㄈ美厩岸麻L）
36. 不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果?！A特?克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）
37. 在有限中追求無限的可能。——吳清友（誠品股份有限公司總經(jīng)理）
38. 推出迎合市場動向和消費者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法?！链奁潥W?貝泰利（普拉達公司董事長兼執(zhí)行長）
39. 不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”?！聿?貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）
40. 我們受到全球的標準化的影響，已經(jīng)完全失了理性?！s翰?奈斯比（奈斯比集團董事長）
41. 經(jīng)常把競爭對手想成比自己聰明?！佐斶_?拉達諾（奇異電子德國公司前董事長）
42. 沒有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力?！上滦抑ㄋ上码娖鳟a(chǎn)業(yè)公司創(chuàng)辦人）
43. 點子不可太花俏，越具有鄉(xiāng)土氣息，越可能成功。——松本和那（松本清公司總經(jīng)理）
44. 拿出勇氣！即使被稱為膽小鬼也沒關(guān)系！——松尾靜磨（日本航空公司前董事長）
45. 不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就?！雍瞎舛ㄈ龑殬菲【乒厩翱偨?jīng)理）
46. 成功會蘊育出保守主義，一旦安于現(xiàn)狀，腦筋就無法接受外界的變化?！ㄌm克?波波夫（陶氏化學(xué)公司前董事長兼執(zhí)行長）
47. 任何公司不管擁有多么優(yōu)秀的產(chǎn)品，都不可能永遠立于不敗之地?！獑躺?威爾森（全錄公司前總經(jīng)理）
48. Me too is not my style.(人云亦云絕非我的行事風(fēng)格)——施振榮（宏碁集團董事長）
49. 沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的?！说?柯恩（協(xié)利兄弟公司前董事長）
50. 成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會成為好公司?！睾蔚?柯漢姆（寶馬汽車公司前董事長）
51. 每次災(zāi)難發(fā)生時，我都不斷努力把它轉(zhuǎn)變成絕佳的契機?！s翰?洛克斐勒（標準石油集團創(chuàng)辦人）
52. 如果不繼續(xù)成長，就會開始走向死亡。——華特?迪士尼（華特?迪士尼娛樂公司創(chuàng)辦人）
53. 想要成為無可取代的人，就必須經(jīng)常標新立異。——CoCo?香奈兒（香奈兒公司創(chuàng)辦人）
54. 再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義（日本軟體銀行總經(jīng)理）
55. 為公司注入新血，將可增加機會和發(fā)展性。——孫正義（日本軟體銀行總經(jīng)理）
56. 所謂“生活產(chǎn)業(yè)”，就是能滿足人類食、衣、住、行、育、樂等需求的產(chǎn)業(yè)，也就是永遠的主流產(chǎn)業(yè)?！獙O道存（臺灣大哥大公司董事長）
57. 經(jīng)營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在?！獙m內(nèi)義彥（歐力士公司總經(jīng)理）
58. 能夠完全了解所有優(yōu)缺點，并能指出發(fā)展性的所在，惟有當(dāng)事者自己能辦到，而所有的資料也全在他身上。——卡拉斯?格森（日產(chǎn)汽車公司營運長）
59. 高鐵計劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己?！箸鳎ù箨懝こ坦究偨?jīng)理、臺灣高級公司董事長）
60. 在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會有一些暢銷的商品出現(xiàn)。——浦上浩（棱備公司總經(jīng)理）
61. 人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點?！獑讨?所索斯（量子基金創(chuàng)辦人）
62. 過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特?高茲耶達（可口可樂公司前董事長兼執(zhí)行長）
63. 交人交心，澆樹澆根?！咔逶福ńy(tǒng)一集團總裁）
64. 沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現(xiàn)狀?！酶?崔瑞普（戴姆勒賓士前董事長兼執(zhí)行長）
65. 臺灣應(yīng)該摒棄老二主義，建立***的企業(yè)?！獜堉抑\（臺灣積體電路制造成公司董事長）
66. 力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠（聯(lián)華電子公司董事長）
67. 我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責(zé)。——魯伯特?梅鐸（新聞公司董事長兼執(zhí)行長）
68. 盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力?！⑻镎逊颍ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
69. 想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊颍ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
70. 經(jīng)營企業(yè)只是追求幸福的手段。——許文龍（奇美集團董事長）
71. 無聊是**的罪行?！┑?透納（有線電視新聞網(wǎng)董事長）
72. 經(jīng)常想著如何往前進一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步?！按宓缕撸ㄒ按遄C券公司創(chuàng)辦人）
73. 大原則不能輕易改變。——史考特?麥可尼利（升陽公司董事長兼執(zhí)行力）
74. 最應(yīng)該分析的，就是時間?！獎P莉?菲奧利納（惠普公司總裁兼執(zhí)行長）
75. 若缺乏工作的愿景，不可能看見成效。——賀來龍三郎（佳能公司榮譽董事）
76. 出錢出力，為國家做事?！煎ニ桑ㄖ袊磐猩虡I(yè)銀行董事長）
77. 應(yīng)該當(dāng)機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業(yè)置身險境?！?zhí)锪粒ㄎ骺颇饭緞?chuàng)辦人）
78. 決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就?！１拘乙唬ㄈA歌爾公司前董事長）
79. 碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達讓高層了解?！驳?葛洛夫（英特爾公司董事長）
80. 我本身并沒有什么特別的策略，對我們公司來說，策略并不重要?！芬姿?葛斯特納（國際商業(yè)機器公司董事長兼執(zhí)行長）
81. 不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？——史帝夫?賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）
82. 我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司?！返鄯?賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）
83. 追求營業(yè)額固然快樂，但同時也失去了革新的機會?！從久粑模ㄒ撂傺蛉A堂總經(jīng)理，7-11Japan 公司董事長）
84. 人世間雖然有相當(dāng)大的部份是可以用錢買通的，但當(dāng)然也有錢行不通的時候。——鈴木慶（SOFMAP公司總經(jīng)理）
85. 除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利?福特（福特汽車公司創(chuàng)辦人）
86. 壞消息必須盡早公諸于世。——比爾?蓋茨（微軟公司創(chuàng)辦人）
87. 未來經(jīng)濟將朝數(shù)位化發(fā)展，對企業(yè)而言最重要的是速度?！葼?蓋茨（微軟公司創(chuàng)辦人）
88. 如果運氣不好的話，干脆忘掉命運這回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名譽董事）
89. 開創(chuàng)難，守成更難。——蔡宏圖（國泰人壽公司董事長）
90. 遭逢最惡劣的情況時，無論再怎么愁眉苦臉也無濟于事，因為已經(jīng)發(fā)生的事不可能再倒回到從前?！T井虔（秩父水泥公司前董事長）
91. 最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到?！獫商镄阈郏℉IS公司總經(jīng)理）
92. 我做決定時，相當(dāng)重視數(shù)據(jù)資料，也很依賴直覺，絕不會光靠感情來決定事情?！溈?戴爾（戴爾電腦公司董事長兼執(zhí)行人）
93. 事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的?！S田章一郎（豐田汽車公司榮譽董事）
94. “效率”是名名詞不太好，應(yīng)該用“創(chuàng)造性”才對?！芸?威爾許（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）
95. 在商場上，可能有人會說“要是能夠提早六個月該有多好”，但恐怕不會有人說“若能延遲六個月該有多好” ——杰克?威爾許（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）
96. 別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。——瀨戶雄三（朝日啤酒公司董事長）
97. 失敗值得自豪，因為你已經(jīng)冒過這種風(fēng)險?！嘟苊?羅森（康柏電腦公司董事長）
98. 勝者才得以稱王，正是因為商業(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣?！偬锾铮ㄈ毡钧湲?dāng)勞公司總經(jīng)理）
99. 用心帶腦，用腦帶人。——嚴凱泰（裕隆汽車公司副董事長）
100. 對于看不清楚的路，先走兩步，踩結(jié)實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發(fā)現(xiàn)不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走——柳傳志（聯(lián)想集團總裁）
